זכויות נשים בווסת במקום העבודה
עבודה בזמן ימי הדימום.
בשנת 2016, אלישה קולמן, אישה מג’ורג’יה, פוטרה מעבודתה במוקד 911 לאחר שהותירה דם וסת על כיסא המשרד שלה פעמיים בשל דימום מוגבר.
המקרה החמור הזה הזה מדגים בצורה ברוטלית גם את הקושי שחוות נשים לעבוד בזמן ימי הדימום, וגם את הפחד מפני איבוד המשרה, במקרה הגרוע.
העובדה שנשים ממשיכות לעבוד כרגיל כשהן מדממות, כאובות ועייפות מהווסת,
ממשיכות לתת שירות ולנסות להסתיר את התחושות הפיזיות והרגשיות שבאות מתוך חוסר ההקשבה לצרכי הגוף,
היא אבסורד.
חצי מאוכלוסיית העולם היא נשים.
המחזור החודשי מופיע באופן טבעי כל חודש.
כשאת נחה בווסת, היא כואבת הרבה פחות, הדימום קל יותר ומצב הרוח יכול להיות נפלא.
אך עבודה בזמן הווסת – הופכת את ימי הדימום למאתגרים.
נשים רבות נדרשות להמשיך בתפקוד מלא בעבודה, לעמוד בלוחות זמנים ולהיות פרודוקטיביות, מה שמגביר את הכאבים והקושי – הפיזי והנפשי.
אך עדיין אין שאלה וספק. ״הווסת היא לא מחלה״ אומרות הנשים בעצמן וממשיכות ללכת לעבודה למרות האתגר הפיזי (וגם הרגשי והאנרגטי)
נכון. הווסת היא לא מחלה, הוא תופעה פיזית טבעית ובריאה, הווסת הוא חלק מהמחזור החודשי- המחזור של הפוריות, החיים והיצירתיות אצל נשים בכל העולם.
ממש כמו לידה, הווסת תהליך טבעי ובריא של חיים. גם הווסת כמו לידה, כואבת ודורשת תשומת לב ומנוחה.
שני האירועים האלו בחיי אישה הם דוגמה לצורך בריא של הגוף להתכנסות ותשומת לב.
גוף האישה מבקש מנוחה והתכנסות מתוך הבריאות שלו ולא מתוך מחלה.
מדינות שנותנות זכויות לנשים בעבודה בזמן הווסת
מדינות מסוימות בעולם הבינו את הקושי של נשים בעבודה בזמן הווסת
וחוקקו חוקים ותקנות לנשים לימי חופשה מהעבודה בווסת.
המדינות הם ספרד ,יפן, דרום קוריאה, טייוואן, אינדונזיה, זמביה וחלקים מסין (איטליה כרגע בתהליך של חקיקה בנושא).
מעניין לראות כמה נשים מנצלות את זכויותיהן במדינות אלו.
האם הן אכן לוקחות את החופשה שמגיעה להן כחוק?
מסתבר שברוב המדינות, נשים לא מנצלות את הזכות שלהן לחופש בווסת.
רק במדינות שבהן יש הכרה חברתית בפרישה בימי הווסת, נשים מרגישות בנוח להשתמש בחוק.
(סקירה קצרה על כל מדינה תמצאי בסוף המאמר)
החוק היבש מול שימוש הנשים בזכויותיהן בווסת
על נשים מופעלים לחצים פנימיים וחיצוניים כן לעבוד בזמן הווסת
למרות החקיקה ולמרות הקושי הפיזי והנפשי של עבודה בזמן הווסת.
גם שכמדינות מאפשרות חוקית מנוחה בווסת, הרוב הגדול של הנשים לא מנצל את זכויותיהן.
הפחד מפגיעה בקרייירה, מוסר העבודה, הבושה, חוסר המודעות, הבניות חברתיות, תפיסות מסורתיות
כל אלו משפיעות על הנשים וגורמות להן לשים את צרכי הגוף בסוף סדרי העדיפויות ולהמשיך לעבוד.
אפשר להבין אותן.
את יכולה לשאול את עצמך? אם היה לך את האפשרות לא ללכת לעבודה בזמן ווסת, האם לא היית הולכת?
ואם לא, איך היית מעבירה את ימי החופש?
הדוגמאות האלו מראות שכשאין הכרה תרבותית וחברתית בווסת שתומכת באישה לנוח בימים האלו, לנשים קשה יותר להקשיב לגופן ולנצל את החוק.
לכן במקביל לשינוי חוקתי חייבת להיות הבנה הן של הנשים עצמן, של תרבות ושל החברה ליתרונות במנוחה נשים בווסת.
השינוי צריך להיות מערכתי.
הפחד מפיטורים ואפליה בגלל הווסת
כשמעסיקות ומעסיקים יבינו את הפוטנציאל שגלום במנוחת נשים בזמן הווסת וירתמו את הפוטנציאל הזה לתוך תכניות פיתוח החברה,
הנשים לא יפחדו מפיטורים כתוצאה מהקשבה לצורכי גופן ויעריכו את המחזוריותן הנשית.
וגם אוכלוסיית הנשים לא תפחד מאפלייה בקבלת המשרה (אחת הביקורות העיקריות של החקיקה למען זכויות נשים בווסת)
ההפך, המחזור החודשי יהפוך למשאב חשוב, גם בכלכלה.
הפוטנציאל הגלום במתן זכויות לימי חופש בזמן הווסת
-
- המחזור החודשי הוא מעגל היצירה בחייה של אישה.
-
- היצירתיות, הרעיונות והפרודוקטיביות מושפעים מהמחזור החודשי.
-
- בכל שלב של המחזור יש איכויות שונות שנוגעות ליצירה ובתוך המעגל מגולמים כל השלבים ההכרחיים לפוריות וליצירתיות אצל אישה.
-
- כאשר אישה מתמסרת לגופה ולמה שמתעורר בה בכל שלב של המחזור החודשי, היא מחזקת את היצירתיות שבה.
תפקיד הווסת במעגל היצירה
הווסת, הוא שלב אינטנסיבי ומשמעותי מאוד במחזור החודשי, בו מתרחשת ההתרוקנות של הרחם.
כשאישה פורשת בימי ההתרוקנות היא מאפשרת לעצמה להתרוקן לחלוטין, גם מטרדות ומטלות היום יום.
ריטריט חודשי זה מאפשר לאישה לאגור כוחות והשראה. כפי שהטבע של הגוף הנשי מבקש.
ככל שהאישה תתמסר לצרכי גופה בזמן הווסת, כך ההשראה, הרעיונות, חדות המחשבה, הסבלנות ותחושת הסיפוק שלאחר הווסת, בהמשך המחזור, תגדל.
אחריות אישית וסיפור חדש
החברה והתרבות לא תשתנה ולא ותבין את חשיבות הווסת אם אנחנו (הנשים) נמשיך לספר לעצמנו את הסיפור הרווח על הווסת
אם נמשיך להתייחס לווסת כדבר מביש, מפריע, מגעיל, וכ”ו, נמשיך את מעגל הסבל של נשים סביב הווסת לדורות הבאים.
לעומת זאת, אם נבין שזו אחריותינו ליצור את השינוי מבפנים
ולא נחכה לאישור חיצוני שיגיד לנו שמותר לנו להקשיב לצורכי הגוף של עצמנו,
נחזיר את חופש הבחירה על הגוף שלנו.
אם ניקח את הזמן למנוחה מתוך הבנה אמיתית שהווסת היא משאב ליצירתיות ורווחה
רק אז תפיסת החברה והתרבות תשתנה
ותתפוס את הווסת, ימי מנוחה וריטריט ירח כמשאב שתורם לרווחת החברה מבחינה בריאותית וכלכלית כאחת.
אם את שמה לב שהגוף שלך מבקש מנוחה בזמן הווסת, אך יש פער שמונע ממך להקשיב לגוף, אני פה בשביל לעזור לך.
במשך שנים לימדתי את עצמי ועזרתי למאות נשים לגשר על הפער הזה.
אני יכולה ללוות אותך באופן אישי, או דרך קורס קצר שיצרתי ממש למטרה הזו –
ליצור גשר שבעזרתו תוכלי להגיע לסיפור החדש על הווסת שלך, לקבל אותה, לאהוב אותה.
ולשנות את הסיפור למענך ולמען הילדות שלנו.
רוצה להעמיק?
להלן פירוט קצר של המדינות, החקיקה והשימוש בחוק לנשים בעבודה בזמן הווסת
חופשה בזמן הווסת בספרד
בשנת 2023, ספרד הפכה למדינה הראשונה באירופה שהעבירה חוק המעניק לנשים חופשה בתשלום בזמן הווסת.
החוק החדש מאפשר לנשים לקחת עד חמישה ימים חופשה בכל חודש כאשר הן סובלות מכאבים חמורים או תסמינים אחרים הנלווים לווסת, עם אישור רפואי.
מעניין יהיה לראות את השפעת החוק החדש על הנשים, מקומות העבודה, הרווחה והכלכלה בספרד,
אך מכיוון שהחוק חדש יחסית, יעבור זמן עד שיהיו נתונים מלאים לגבי השימוש בו והשפעתו בשטח.
לעומת זאת, החוק ביפן קיים למעלה מ-70 שנה וניתן לבחון את השפעתו.
יפן וקידום זכויות נשים בעבודה
יפן הייתה בין המדינות הראשונות להעניק זכויות לנשים בזמן הווסת.
מאז 1947, חוק העבודה היפני מאפשר לנשים לקחת ימי חופשה במקרים של כאבים או אי נוחות הנגרמת מהווסת בתשלום חלקי או ללא תשלום, ללא צורך באישור רפואי, בהתאם לצרכיה של האישה.
למרות זאת, השימוש בחוק זה אינו נפוץ.
על פי סקר שנערך בשנת 2017, פחות מ-10% מהנשים ביפן מנצלות את זכותן לקחת חופשת וסת בגלל לחצים חברתיים ותרבותיים מסורתיים, מוסר עבודה גבוה, בושה
וחשש מפגיעה בקריירה ומהתגובות של המעסיקים והקולגות.
אינדונזיה וטייוואן
באינדונזיה בטייוואן המצב דומה.
החוק מאפשר חופשת ווסת ליומיים בתשלום מלא.
בדומה ליפן, גם שם קיימת תרבות מסורתית ומוסר עבודה חזק ונשים כמעט לא משתמשות בחופשת וסת מאותן הסיבות.
דרום קוריאה והעצמה נשית
דרום קוריאה מעניקה לנשים יום חופשה בזמן הווסת בכל חודש.
סקר של משרד התעסוקה והעבודה הדרום קוריאני מ-2018 הראה כי כ-23.5% מהנשים משתמשות בחופשת וסת.
במקביל לחקיקה שמקדמת זכויות נשים בעבודה בווסת,
דרום קוריאה משקיעה בשנים האחרונות בקידום נשים לתפקידים ניהוליים
ומפעילה תוכניות שונות לעידוד ותמיכה בנשים בכלכלה ובתעשיה.
״mother’s day” בזמביה
חוקי העבודה בזמביה מאפשרים לנשים לקחת יום בחודש, חופשה בתשלום, ללא צורך באישור רפואי במהלך תקופת הווסת.
חוק זה מכונה “Mother’s Day”.
בזמביה קיימת תמיכה חברתית ותרבותית לנשים המשתמשות בחופשת וסת.
החברה המקומית מכירה בצורך ובזכות הנשים לנוח בתקופה זו
הממשלה, התקשורת וארגוני הנשים מקדמים את המודעות לזכות זו
ומעודדים נשים להשתמש בה.
ואכן, נשים בזמביה מדווחות על תחושת נוחות לקחת את ״יום האם״
יום חופשת הווסת.